CAMPANHA SALARIAL 2026: ÊXITOS INICIAIS
O SINDISERPAR (Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Alto do Rodrigues/RN) reafirma seu compromisso com a valorização do funcionalismo público ao apresentar e conduzir as pautas da Campanha Salarial 2026. Através de ofício, formalizou junto à gestão municipal um conjunto de reivindicações que visam a reposição de perdas inflacionárias e a correção de defasagens históricas nos vencimentos.
Conquistas Iniciais e Diálogo Aberto
Temos a satisfação de informar que duas pautas já foram atendidas pela gestão municipal:
Reajuste do Magistério: Foi garantida a atualização dos vencimentos com o percentual de 5,4%, extensivo aos professores e supervisores educacionais, efetivos e oriundos do processo seletivo, de modo que os profissionais em jornadas de 40, 30 e 20 horas são - proporcionalmente - contemplados pelo piso nacional do magistério.
Agentes de Saúde e Endemias: O reajuste de 6,79% na tabela de vencimentos foi assegurado, garantindo que o início de carreira desses profissionais corresponda a 2 salários mínimos, conforme a legislação federal que estabelece o seu piso salarial.
Expressamos nosso agradecimento à Exma. Prefeita Dra. Raquel Lemos pelo atendimento a estas demandas e, sobretudo, pela abertura ao diálogo democrático quanto às reivindicações a favor dos outros cargos, demonstrando sensibilidade e necessidades da categoria dos servidores públicos municipais.
Expressamos, ainda, nosso agradecimento ao Presidente da Câmara Municipal, vereador Zé de Pedro, e aos demais vereadores, pelo empenho e pela parceria institucional que têm sido fundamentais para o avanço de nossas pautas, demonstrando compromisso com o desenvolvimento do município.
Pautas em negociação
O SINDISERPAR mantém-se vigilante e em negociação contínua para que os demais pontos da pauta sejam efetivados ainda neste mês de fevereiro, com o devido efeito retroativo a 1º de janeiro de 2026. Entre as metas prioritárias, destacam-se:
1. Plano de Carreira do Servidor Público (Geral)
Reajuste de 6,79% para os cargos de Nível Fundamental, sem esquecer que são essenciais no funcionamento dos serviços públicos, acompanhando o salário mínimo nacional, com efeito retroativo a 1º de janeiro.
Reajuste de 12% para Motoristas e correlatos, que proporcionam a mobilidade necessária para o atendimento dos cidadãos e ações do poder público, com igual efeito retroativo a primeiro de janeiro.
Reajuste de 15% para os cargos de Nível Médio, os quais viabilizam e auxiliam a administração pública, buscando reduzir a defasagem salarial verificada desde 2008, quando seus vencimentos correspondiam a um salário mínimo e meio.
2. Plano de Carreira da Saúde
Reajuste de 15% para Técnicos de Enfermagem, Auxiliares de Saúde Bucal e Fiscais de Vigilância Sanitária, de modo a compensar o achatamento salarial destes profissionais ao longo dos últimos anos.
Reajuste de 40,64% para Cargos de Nível Superior da Saúde, visando a equiparação com a matriz de vencimentos dos enfermeiros e corrigindo disparidades vigentes desde a implantação do Plano de Carreira da Saúde, em 2014.
Reajuste de 5% para os Enfermeiros, de modo que possam se recompor dos desgastes causados pela inflação acumulada no último ano, na perspectiva de garantir sua efetiva valorização profissional.
3. Condições de Trabalho no Magistério
Cumprimento integral de 1/3 da carga horária para atividades extra-sala (planejamento, estudo e avaliação), conforme previsto na Lei nº 11.738/2006, para todas as jornadas, níveis e etapas de ensino existentes em Alto do Rodrigues.
Assim, continuamos na luta para assegurar que cada servidor público de Alto do Rodrigues tenha seus direitos respeitados e sua dignidade profissional valorizada, bem como dispostos para concluir este processo de negociação com êxito para toda a categoria dos servidores públicos municipais.
Alto do Rodrigues, 02 de fevereiro de 2026.
SINDISERPAR - Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Alto do Rodrigues.
